人力资源部

工作职责
（一）、编写并组织实施协会的人力资源规划，制定协会的人力资源管理制度。
（二）、有效开发协会的人力资源，合理设置岗位，落实人员编制。
（三）、参与对协会管理人员的考核与管理。
（四）、拟订并审核协会的人员招聘计划，并负责组织招聘计划的实施。
（五）、负责新招聘员工相关证件的审核、保管，编制员工花名册。
（六）、拟订协会基础教育计划，及时有效开展员工培训工作。
（七）、负责协会员工的社会保险缴纳，劳动合同的签续和解聘及人事档案的管理工作。
（八）、负责员工薪金、职务调整的申报，奖惩通报的公布，并归档管理。
（九）、认真完成协会领导交办的其他工作。